Sur le chemin de l’organisation autonome avec Compani
Ces formations ont été un moment privilégié favorisant la prise de recul, la remise en question et l’engagement. L’équipe est repartie remplie d’énergie et d’enthousiasme, convaincue du bien-fondé de la transformation organisationnelle.
Sylvia Lagana, directrice de l’ASAPAD (Fondation Partage&Vie)
S’engager dans l’aventure d’une organisation autonome
L’accompagnement à la transformation a été imaginé au sein d’un collectif, l’Humain d’abord, qui regroupe les structures du secteur évoluant en équipes autonomes. Il permet aux dirigeants de découvrir les enjeux de la transformation des structures et d’amorcer le changement.
Ce parcours s’articule entre un ensemble de modules socles autour desquels peuvent s’ajouter une combinaison de modules complémentaires selon vos envies et besoins.
Comprendre et faire émerger une nouvelle organisation
Les équipes autonomes dans le médico-social, en quoi ça consiste ?
Construire une vision et un cadre pour remettre l’humain au coeur de nos métiers
Repenser les postes d’encadrement dans le cadre d’une transformation
Accompagner les équipes dans leur nouveau métier
Appréhender les nouveaux métiers
Passer du rôle de manager à celui de coach
Savoir évoluer en équipe autonome
Sectoriser les équipes autonomes sur un territoire
Rôle équipe – Recruter et intégrer ses collègues
Rôle équipe – Animer les relations partenaires
Rôle équipe – Assurer un suivi qualité des interventions
Rôle équipe – Animer une réunion
La pédagogie Compani
Présentiel
Un formateur ou coach Compani organise des séances collectives d’acquisition des compétences entre pairs
Analyse de pratique
Nos experts pédagogique sont disponibles pour une séance individuelle ou collective liée aux formations
E-learning
La totalité des formations sont accessibles à distance 100% en e-learning avec l’application Compani
Fiches métier
En devenant client Compani vous avez accès gratuitement à notre boîte à outils composée de fiches métiers récapitulatives