# Compani

> Compani est un organisme de formation français qui accompagne les structures de l'aide et du soin (services d'aide et de soins à domicile, EHPAD, établissements médico-sociaux et sanitaires) sur leurs enjeux RH : recruter, diplômer et fidéliser leurs professionnels. Les formations se déroulent en poste, sur les situations réelles des équipes, et sont suivies dans la durée.

Repères sur l'entreprise :

- Créée en 2018 par Guillaume Desnoës, Thibault de Saint Blancard et Clément Saint Olive pour transmettre l'expérience d'Alenvi, structure d'aide à domicile qu'ils ont fondée sur le modèle néerlandais Buurtzorg et où ils ont expérimenté les équipes autonomes pendant six ans.
- Société à mission depuis septembre 2024, agréée ESUS (entreprise solidaire d'utilité sociale), certifiée Qualiopi pour les actions de formation et les actions de validation des acquis de l'expérience. Organisme de formation enregistré sous le n° 11 75 63634 75.
- Plus de 700 structures accompagnées, plus de 15 000 professionnels formés, 89 % de clients qui recommandent Compani.
- Une trentaine de salariés et plus de 250 coachs et formateurs : anciens professionnels du médico-social, coachs certifiés, spécialistes de la formation et de l'AFEST.
- Lauréat de l'appel à projets Deffinum (2022) et de l'appel à projets du ministère du Travail sur l'expérimentation de la VAE inversée (2024). Projet expérimental R.E.V.E. lancé en 2025 avec Nexem et la CNSA.
- Public visé : directions, encadrants, fonctions support et professionnels de terrain (aides-soignants, auxiliaires de vie, AES, AMP, ASH, infirmiers).
- Zone d'intervention : France. Langue du site : français.

Vocabulaire utilisé sur le site :

- **Équipe autonome** : équipe de professionnels de terrain qui s'organise elle-même (plannings, interventions, recrutements) et se répartit les rôles, sans supervision hiérarchique classique. Terme employé pour l'aide à domicile.
- **Équipe responsabilisée** (ou co-responsable) : le même principe appliqué en établissement (EHPAD, médico-social, sanitaire), avec des responsabilités partagées entre les professionnels.
- **Faisant-fonction** : professionnel (AES, AMP, auxiliaire) qui exerce le métier d'aide-soignant sans en avoir le diplôme.
- **VAE inversée (VAEI)** : expérimentation du ministère du Travail, co-construite avec l'OPCO Santé, qui a permis de lancer 580 parcours vers le diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) en situation de travail. Les premières diplômées sont sorties en 2026.
- **PRI (Période de Reconversion Interne)** : dispositif qui prend le relais de la VAEI depuis 2026. Il prépare les faisant-fonction à la VAE du DEAS en 12 mois, sans quitter leur poste, en formation en situation de travail (AFEST), avec un binôme tuteur-apprenant et un coach soignant.
- **POEI Cœur de métier** : Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle, menée en partenariat avec France Travail. 9 semaines et 315 heures (1 semaine en présentiel, 8 semaines en situation de travail, e-learning) pour recruter et former des demandeurs d'emploi en reconversion avant l'embauche. Financée à 100 % par France Travail.
- **AFEST** : action de formation en situation de travail.
- **IAH (Indice d'Alignement Humain)** : questionnaire en accès libre qui mesure les conditions de travail ressenties par les équipes.

## Pages principales

- [Accueil](https://www.compani.fr/) : présentation de Compani, chiffres clés, formations du moment, avis clients et questions fréquentes.
- [Notre approche](https://www.compani.fr/notre-approche) : la méthode en trois piliers (former et diplômer en poste, former au lien avec la même exigence qu'un geste de soin, suivre dans la durée) et le déroulé type d'une intervention.
- [À propos](https://www.compani.fr/a-propos) : mission, histoire depuis Alenvi, fondateurs, dates clés, équipe et engagements (société à mission, ESUS, Qualiopi).
- [Financement](https://www.compani.fr/financement) : les quatre sources de financement d'une formation dans le médico-social : OPCO (et cofinancements CNSA, FSE, FNE), crédits ARS et départementaux (CPOM, CNR, CLACT), appels à projets régionaux (Carsat, Aract, Anap) et appels à projets de fédérations ou de partenaires privés.
- [Contact](https://www.compani.fr/contact) : formulaire de contact, avec une réponse sous 48 heures ouvrées.

## Besoins

- [Recruter](https://www.compani.fr/formations/recruter) : attirer les vocations et réussir les premières semaines dans le métier, pour que les recrues restent.
- [Diplômer](https://www.compani.fr/formations/diplomer) : amener les faisant-fonction (AES, AMP) au diplôme d'aide-soignant en restant en poste, via la PRI. Résultats de l'étude d'impact sur la VAE inversée.
- [Fidéliser](https://www.compani.fr/formations/fideliser) : réduire le turnover et l'absentéisme en responsabilisant les équipes. Coût réel de l'absentéisme et résultats mesurés dans les SSIAD de la Croix-Rouge française.

## Formations

- [Toutes nos formations](https://www.compani.fr/formations) : catalogue complet, filtrable par secteur, objectif et public, du module d'une journée au parcours de transformation sur 18 mois.
- [POEI Cœur de métier](https://www.compani.fr/formations/poei-coeur-de-metier) : recruter des soignants formés sur le terrain avant l'embauche. 9 semaines, 315 heures, financé à 100 % par France Travail.
- [Diplôme d'État d'aide-soignant via la PRI (ex VAEI)](https://www.compani.fr/formations/afest-pri) : 12 mois d'accompagnement pour mener les faisant-fonction expérimentés au DEAS en les gardant en poste. Prise en charge en grande partie par l'OPCO.
- [Savoir évoluer en équipe autonome](https://www.compani.fr/formations/equipe-autonome) : 14 heures sur 4 demi-journées pour que les intervenantes à domicile s'organisent et décident en équipe.
- [Savoir évoluer en équipe responsabilisée](https://www.compani.fr/formations/equipe-responsabilisee) : 14 heures sur 4 demi-journées pour que les équipes de terrain d'EHPAD (AS, ASH, AMP, IDE) adoptent le modèle des équipes responsabilisées.
- [Faire équipe](https://www.compani.fr/formations/faire-equipe) : 14 heures sur 4 demi-journées pour qu'une équipe pluridisciplinaire s'organise, se parle et décide ensemble.
- [Établir des liens de qualité avec les familles](https://www.compani.fr/formations/relation-avec-les-familles) : 12 heures sur 4 sessions de 3 heures pour garder une relation de confiance avec les familles, y compris dans les échanges difficiles.
- [Collaborer avec bienveillance et assertivité en tant que fonction support](https://www.compani.fr/formations/communiquer-en-fonction-support) : 14 heures sur 2 jours pour les fonctions support du médico-social (écoute, assertivité, demandes difficiles).
- [Animer et accompagner une équipe avec sérénité](https://www.compani.fr/formations/animer-son-equipe) : 28 heures sur 4 jours pour les cadres et encadrants : communiquer, organiser et apaiser les tensions dans une équipe pluridisciplinaire.
- [Adopter une posture de coach-facilitateur](https://www.compani.fr/formations/posture-de-coach) : 56 heures sur 8 jours étalés sur 6 mois pour les encadrants de proximité qui veulent développer l'autonomie et l'engagement de leurs équipes.
- [Piloter une structure en engageant son équipe dans la durée](https://www.compani.fr/formations/piloter-sa-structure) : pour les dirigeants du médico-social qui veulent faire évoluer leur posture et engager durablement leurs équipes.
- [Construire une vision et un cadre pour une organisation autonome](https://www.compani.fr/formations/vision-et-cadre-autonomie) : 21 heures sur 3 jours pour qu'un comité de pilotage construise la vision et le cadre qui rendent l'autonomie des équipes possible.

## Parcours de transformation

- [Parcours équipes autonomes (aide à domicile)](https://www.compani.fr/parcours-equipes-autonomes) : transformer une structure d'aide ou de soins à domicile (SAAD, SSIAD, SPASAD, SAVS, SAMSAH) en équipes autonomes. 12 à 18 mois : une session d'acculturation, 4 briques de formation et l'accompagnement d'un comité de pilotage. Éligible OPCO, CPOM et CNR.
- [Parcours équipes responsabilisées (établissements)](https://www.compani.fr/parcours-equipes-responsabilisees) : organiser un établissement médico-social, handicap ou sanitaire en équipes co-responsables, de la direction au terrain. 12 à 18 mois, même format. Éligible OPCO, CPOM et CNR.

## Cas clients

- [Tous les cas clients](https://www.compani.fr/cas-clients) : des structures accompagnées racontent leur parcours, du point de départ aux résultats.
- [AFEJI Domicile](https://www.compani.fr/cas-clients/afeji) : service d'aide à domicile de 250 professionnels à Maubeuge (Nord), en parcours équipes autonomes depuis 2020. La part des nouvelles recrues qui partent dans les 6 mois est passée d'une sur deux à une sur quatre, et l'absentéisme global de 22 % à 17 %.
- [Pôle domicile des Côtes-d'Armor (APF France Handicap)](https://www.compani.fr/cas-clients/apf-france-handicap) : SAAD d'environ 122 professionnels organisé en 8 équipes autonomes depuis 2022. L'absentéisme du secteur de Lannion est passé de 20 % à 10 %.
- [EHPAD Michel Marquet (VYV³ Cœur d'Aquitaine)](https://www.compani.fr/cas-clients/ehpad-michel-marquet-vyv3-coeur-daquitaine) : établissement pilote en parcours équipes responsabilisées depuis 2024. 6 équipes co-responsables gèrent plannings, budgets et recrutements ; l'équipe infirmière est passée de 4 à 6 postes pourvus sur 6.
- [LNA Santé](https://www.compani.fr/cas-clients/lna-sante) : groupe de 86 établissements qui accompagne 55 faisant-fonction en même temps vers le diplôme d'aide-soignant, sans reste à charge pédagogique, depuis septembre 2024.

## Ressources

- [Ressources](https://www.compani.fr/blog) : articles, témoignages et replays de webinaires sur l'organisation et les métiers de l'aide et du soin.
- [L'Indice d'Alignement Humain](https://www.compani.fr/blog/indice-dalignement-humain) : questionnaire de diagnostic en accès libre (39 questions, 5 dimensions), porté avec le Collectif l'Humain d'abord, qui mesure les conditions de travail ressenties par les équipes. Restitution en 2 mois environ.

## Informations légales

- [Mentions légales](https://www.compani.fr/legal/mentions-legales) : éditeur, hébergeur, directeur de la publication et propriété intellectuelle.
- [Politique de confidentialité](https://www.compani.fr/legal/politique-de-confidentialite) : collecte, usage et protection des données personnelles.
- [Conditions générales de vente](https://www.compani.fr/legal/cgv) : conditions d'utilisation et de vente des prestations de formation.
- [Plan du site](https://www.compani.fr/legal/plan-du-site) : toutes les pages du site sur une seule page.

## Optional

Tous les articles et replays du blog, classés par thème.

### Webinaires (replays)

- [Animer ses équipes au quotidien : outils et bonnes pratiques pour les encadrants du médico-social](https://www.compani.fr/blog/webinaire---animer-ses-equipes-au-quotidien-outils-et-bonnes-pratiques-pour-les-encadrants-du-medico-social)
- [Présentation de la formation VAE-Inversée pour obtenir le diplôme d'aide-soignant](https://www.compani.fr/blog/webinaire-se-former-avec-la-vae-inversee)
- [Equipes autonomes et transformation organisationnelle dans un SSIAD](https://www.compani.fr/blog/webinaire---equipes-autonomes-et-transformation-organisationnelle-dans-un-ssiad)
- [Équipes responsabilisées : LA solution pour fidéliser vos soignants](https://www.compani.fr/blog/webinaire-i-equipes-responsabilisees-la-solution-pour-fideliser-vos-soignants)
- [Les équipes solidaires de proximité par l'ADMR 35](https://www.compani.fr/blog/webinaire-i-les-equipes-solidaires-de-proximite-par-ladmr-35)
- [Parcours et conseils d'un dirigeant engagé, Oswaldo Jacques (Pôle Domicile de l'APF France handicap des Côtes d'Armor)](https://www.compani.fr/blog/webinaire-i-parcours-et-conseils-dun-dirigeant-engage-oswaldo-jacques-pole-domicile-de-lapf-france-handicap-des-cotes-darmor)
- [Les équipes à responsabilités partagées en établissement](https://www.compani.fr/blog/webinaire---compani---pdma---cramif-i-les-equipes-a-responsabilites-partagees-en-etablissements)
- [Les différents rôles dans une équipe autonome](https://www.compani.fr/blog/webinaire---les-differents-roles-dans-une-equipe-autonome)
- [S'organiser en équipes autonomes et co-responsables dans les établissements médico-sociaux (Ehpad, foyer...)](https://www.compani.fr/blog/sorganiser-en-equipes-autonomes-et-responsables-dans-les-etablissements-medico-sociaux)
- [Devenir coach d'équipe autonome : missions, posture et bonnes pratiques](https://www.compani.fr/blog/webinaire-devenir-coach-dequipe-autonome-missions-posture-et-bonnes-pratiques)
- [Comment transformer le système managérial de son organisation dans le secteur de l'aide à domicile ? - 2e édition](https://www.compani.fr/blog/webinaire-comment-transformer-le-systeme-manageriale-de-son-organisation-dans-le-secteur-de-laide-a-domicile-2e-edition)
- [Pourquoi aller vers une organisation autonome dans le secteur du médico-social ? - 2e édition](https://www.compani.fr/blog/webinaire-pourquoi-aller-vers-une-organisation-autonome-dans-le-secteur-du-medico-social-2e-edition)
- [Oui la transformation organisationnelle peut avoir un impact économique positif](https://www.compani.fr/blog/webinaire-oui-la-transformation-organisationnelle-peut-avoir-un-impact-economique-positif)
- [Comment transformer le système managérial de son organisation ?](https://www.compani.fr/blog/webinaire-compani-comment-transformer-le-systeme-managerial-de-son-organisation)
- [Pourquoi aller vers une organisation autonome dans le médico-social ?](https://www.compani.fr/blog/webinaire-compani-pourquoi-aller-vers-une-organisation-autonome-dans-le-medico-social)
- [SAAD ou EPHAD à mission : comment ça marche ?](https://www.compani.fr/blog/webinaire-compani-saad-ou-ephad-a-mission-comment-ca-marche)
- [La formation : une clé pour engager les professionnels du prendre soin](https://www.compani.fr/blog/webinaire-compani-la-formation-une-cle-pour-engager-les-professionnels-du-prendre-soin)
- [Prévenir la maltraitance : ce que peut faire la formation professionnelle ?](https://www.compani.fr/blog/webinaire-compani-prevenir-la-maltraitance-ce-que-peut-faire-la-formation-professionnelle)

### Équipes autonomes, management et organisation

- [Cap vers les équipes responsabilisées en Ehpad : une nouvelle vision du management expérimenté par le groupe Domusvi](https://www.compani.fr/blog/portrait-dune-directrice-engagee)
- [Réforme autonomie SAD : 3 pistes concrètes pour construire un suivi pluridisciplinaire et une culture commune](https://www.compani.fr/blog/reforme-autonomie-sad-3-pistes-concretes-pour-construire-un-suivi-pluridisciplinaire-et-une-culture-commune)
- [Le management participatif au cœur des établissements de santé, faire équipe autrement.](https://www.compani.fr/blog/le-management-participatif-au-coeur-des-etablissements-de-sante-faire-equipe-autrement)
- [Les équipes responsabilisées, la solution pour valoriser et fidéliser les soignants en EHPAD](https://www.compani.fr/blog/les-equipes-responsabilisees-la-solution-pour-valoriser-et-fideliser-les-soignants-en-ehpad)
- [Témoignage : la transformation en équipes autonomes du Pôle Domicile de l'APF France handicap des Côtes d'Armor](https://www.compani.fr/blog/temoignage-transformation-organisationnelle-en-equipes-autonomes-du-pole-domicile-de-lapf-france-handicap-cotes-darmor)
- [Comment constituer des équipes autonomes dans sa structure d'aide à domicile ?](https://www.compani.fr/blog/comment-constituer-des-equipes-autonomes-dans-sa-structure-daide-a-domicile)
- [L'organisation en équipes autonomes et co-responsables en EHPAD, l'exemple de la Résidence Noël Leduc](https://www.compani.fr/blog/lorganisation-en-equipes-autonomes-etresponsables-en-ehpad--lexemple-de-la-residence-noel-leduc)
- [Les rôles dans une équipe autonome dans l'aide à domicile : planning, partenariats, recrutement...](https://www.compani.fr/blog/les-roles-dans-une-equipe-autonome-dans-laide-a-domicile-planning-partenariats-recrutement)
- [Le passage de responsable de secteur à coach d'équipe autonome dans le secteur du prendre soin](https://www.compani.fr/blog/le-passage-de-responsable-de-secteur-a-coach-dequipe-autonome-dans-le-secteur-du-prendre-soin)
- [Des petits pas vers des établissements épanouissants et co-responsables !](https://www.compani.fr/blog/des-petits-pas-vers-des-etablissements-epanouissants-et-co-responsables)
- [La transformation managériale d'un EHPAD de la Croix Rouge française](https://www.compani.fr/blog/la-transformation-manageriale-dun-ehpad-de-la-croix-rouge-francaise)
- [La transformation en équipes autonomes : quelles retombées économiques sur votre structure d'aide à domicile ?](https://www.compani.fr/blog/le-passage-en-equipe-autonome-quelles-retombees-economiques-sur-votre-structure-daide-a-domicile)
- [Compani présente la formation “Passer de la posture de manager à la posture de coach](https://www.compani.fr/blog/compani-presente-la-formation-passer-de-la-posture-de-manager-a-la-posture-de-coach)
- [Compani présente la formation “Savoir évoluer en équipe autonome](https://www.compani.fr/blog/sur-le-chemin-des-equipes-autonomes-decouvrez-les-formations-compani)
- [Lancement du Club du Prendre Soin !](https://www.compani.fr/blog/lancement-du-club-du-prendre-soin)
- [Pourquoi transformer le système managérial de son organisation dans le secteur du médico-social ? (épisode 2)](https://www.compani.fr/blog/episode-2-vers-ladoption-de-nouveaux-roles)
- [Tech for Good : comment allier rentabilité et impact social et/ou environnemental ?](https://www.compani.fr/blog/tech-for-good-comment-allier-rentabilite-et-impact-social-et-ou-environnemental)
- [Devenir coach d'équipe, en quoi ça consiste ? - Témoignage de l'ASAPAD](https://www.compani.fr/blog/devenir-coach-dequipe-en-quoi-ca-consiste-temoignage-de-lasapad)
- [Une équipe autonome, qu'est-ce que c'est ? Témoignage de l'ASAPAD](https://www.compani.fr/blog/une-equipe-autonome-quest-ce-que-cest-temoignage-de-lasapad)
- [Témoignage de Sonia, auxiliaire de vie : Vivre la transformation d’une structure en équipes autonomes](https://www.compani.fr/blog/temoignage-de-sonia-auxiliaire-de-vie-vivre-la-transformation-dune-structure-en-equipes-autonomes)
- [Changer de posture pour adopter celle du coach dans l'aide à domicile : témoignage d'un déclic](https://www.compani.fr/blog/adopter-posture-coach-temoignage-declic-aide-a-domicile)
- [Face à la crise sanitaire : Serrons nous les coudes pour créer une ambiance conviviale](https://www.compani.fr/blog/renforcer-lautonomie-des-equipe-et-la-communication-pour-faire-face-a-la-crise-sanitaire)
- [La technologie au service des métiers de l'aide à domicile](https://www.compani.fr/blog/la-technologie-au-service-des-metiers-de-laide-a-domicile-2)

### Diplômer, recruter, fidéliser, financer

- [Avec la PRI (ex VAE Inversée), accompagnez vos faisant-fonction vers le diplôme d’aide soignant](https://www.compani.fr/blog/avec-la-pri-ex-vae-inversee-accompagnez-vos-faisant-fonction-vers-le-diplome-daide-soignant)
- [La POEI Coeur de métier : Former les soignants de demain](https://www.compani.fr/blog/la-poei-coeur-de-metier-former-les-soignants-de-demain)
- [Le rôle essentiel du coaching dans la VAE-Inversée : l’expérience d’Elodie Truteau, coach Compani](https://www.compani.fr/blog/le-role-essentiel-du-coaching-dans-la-vae-inversee-lexperience-delodie-truteau-coach-compani)
- [Une autre voie vers le diplôme d’aide-soignant : le témoignage de Tia Luraschi, apprenante en VAE-Inversée](https://www.compani.fr/blog/une-autre-voie-vers-le-diplome-daide-soignant-le-temoignage-de-tia-luraschi-apprenante-en-vae-inversee)
- [Avec la VAE-Inversée, valorisez et engagez vos professionnels en les accompagnant jusqu’au diplôme d’aide-soignant](https://www.compani.fr/blog/avec-la-vae-inversee-valorisez-et-engagez-vos-professionnels-en-les-accompagnant-jusquau-diplome-daide-soignant)
- [La formation en e-learning… à vos smartphones !](https://www.compani.fr/blog/la-formation-en-e-learning-a-vos-smartphones)
- [Comment financer des formations avec un budget limité ?](https://www.compani.fr/blog/comment-financer-des-formations-avec-un-budget-limite)
- [Comment la formation en continu peut-elle aider à mieux appréhender le métier d’auxiliaire de vie ?](https://www.compani.fr/blog/comment-la-formation-en-continue-peut-aider-a-mieux-apprehender-le-metier-dauxiliaire-de-vie)
- [Témoignage du Foyer de vie "La Maison d’Eole" : vers un nouveau paradigme dans les établissements médico-sociaux ?](https://www.compani.fr/blog/vers-un-nouveau-paradigme-dans-les-etablissements-medico-sociaux-temoignage-du-foyer-de-vie-la-maison-deole)

### Diagnostic : Indice d’Alignement Humain

- [La crise du Covid-19 : le miroir grossissant des conditions de travail des auxiliaires de vie](https://www.compani.fr/blog/crise-coronavirus-le-miroir-grossissant-des-conditions-de-travail-des-auxiliaires-de-vie)
- [S’emparer collectivement de l’Indice d’Alignement Humain pour transformer le secteur](https://www.compani.fr/blog/semparer-collectivement-de-lindice-dalignement-humain-pour-transformer-le-secteur)
- [L'Indice d'Alignement Humain, un nouvel outil pour améliorer le cadre de travail des auxiliaires de vie](https://www.compani.fr/blog/l-indice-d-alignement-humain-un-nouvel-outil-pour-ameliorer-le-cadre-de-travail-des-auxiliaires-de-vie)

### Le secteur de l’aide et du soin

- [Relations familles-soignants : l’art de collaborer ensemble au quotidien](https://www.compani.fr/blog/communiquer-avec-les-familles)
- [Créer des lieux de vie innovants et inspirants : les structures médico-sociales relèvent le défi](https://www.compani.fr/blog/creer-des-lieux-de-vie-innovants-et-inspirants-les-structures-medico-sociales-relevent-le-defi)
- [Compani est société à mission !](https://www.compani.fr/blog/compani-est-societe-a-mission)
- [3 projets pour fidéliser et engager les salariés en établissement](https://www.compani.fr/blog/3-projets-pour-fideliser-et-engager-les-salaries-en-etablissement)
- [Être formateur Compani : un métier profondément humain au service des professionnels du prendre soin](https://www.compani.fr/blog/etre-formateur-compani-un-metier-profondement-humain-au-service-des-professionnels-du-prendre-soin)
- [Penser la conception de formation comme un écosystème” par Mélina Dupont](https://www.compani.fr/blog/penser-la-conception-de-formation-comme-un-ecosysteme-par-melina-dupont)
- [Pourquoi transformer le système managérial de son organisation dans le secteur du médico-social ? (épisode 3)](https://www.compani.fr/blog/episode-3-les-benefices-dun-fonctionnement-collaboratif)
- [Compani élargit son offre de formations à destination des dirigeants de structures du secteur du médico-social !](https://www.compani.fr/blog/compani-elargit-son-offre-de-formations)
- [Pourquoi transformer le système managérial de son organisation dans le secteur du médico-social ? (épisode 1)](https://www.compani.fr/blog/episode-1-un-systeme-organisationnel-francais-a-bout-de-souffle)
- [Transformer les établissements médico-sociaux : pourquoi et pour quoi ?](https://www.compani.fr/blog/transformer-les-etablissements-medico-sociaux-pourquoi-et-pour-quoi)
- [Infographie - Les étapes de la transformation vers l'organisation autonome](https://www.compani.fr/blog/infographie-les-etapes-de-la-transformation-vers-lorganisation-autonome)
- [D’aujourd’hui à demain : comment les outils numériques peuvent transformer le secteur de l’aide à domicile ?](https://www.compani.fr/blog/daujourdhui-a-demain-comment-les-outils-numeriques-peuvent-transformer-le-secteur-de-laide-a-domicile)
- [Sur le chemin de l'organisation autonome : témoignage de David Le Norcy, gérant d’Aide@Venir](https://www.compani.fr/blog/sur-le-chemin-de-lorganisation-autonome-temoignage-de-david-le-norcy-gerant-daidevenir)
- [La charte pour accompagner les professionnels de l’aide et du soin](https://www.compani.fr/blog/charte-pour-accompagner-les-professionnels-de-laide-et-du-soin)
- [Nous auxiliaires ! " : le plaidoyer des auxiliaires de vie pour valoriser le métier d'aide à domicile](https://www.compani.fr/blog/nous-auxiliaires-plaidoyer-pour-valoriser-metier-aide-a-domicile)
- [Se sectoriser pour faciliter le travail des auxiliaires de vie et optimiser son activité d'aide à domicile](https://www.compani.fr/blog/sectoriser-son-activite-daide-a-domicile-pour-faciliter-le-travail-des-auxiliaires-de-vie-et-optimiser-son-activite)
- [Coronavirus : le télétravail dans l’aide à domicile c’est possible ?](https://www.compani.fr/blog/laide-a-domicile-se-met-au-teletravail)
- [Les communautés apprenantes : un atout encore peu exploité par les structures médico-sociales](https://www.compani.fr/blog/les-communautes-apprenantes-un-atout-encore-peu-exploite-par-les-structures-medico-sociales)
- [De concurrent à confrère: collaborer pour faire bouger les lignes dans son secteur](https://www.compani.fr/blog/de-concurrent-a-confrere-collaborer-pour-faire-bouger-les-lignes-dans-son-secteur-d-activite)
- [Le rapport Libault prend en compte les enjeux humains de l'accompagnement du Grand Âge](https://www.compani.fr/blog/le-rapport-libault-prend-en-compte-les-enjeux-humains-de-l-accompagnement-du-grand-age)
- [Aidant professionnel, un métier humain traversé par les affects](https://www.compani.fr/blog/aidant-professionnel-un-metier-humain-traverse-par-les-affects)
- [Pièces à conviction sur l'aide à domicile : si vous voulez tourner la suite...](https://www.compani.fr/blog/pieces-a-conviction-sur-l-aide-a-domicile-si-vous-voulez-tourner-la-suite)
- [La formation est au cœur de ma pratique d'auxiliaire de vie](https://www.compani.fr/blog/la-formation-est-au-coeur-de-ma-pratique-d-auxiliaire-de-vie)
- [Aider les auxiliaires de vie à prendre du recul pour mieux vivre leur métier](https://www.compani.fr/blog/aider-les-auxiliaires-de-vie-prendre-du-recul-pour-mieux-vivre-leur-metier)
- [Auxiliaire de vie pour personnes âgées, comment développer son intelligence émotionnelle ?](https://www.compani.fr/blog/auxiliaire-de-vie-comment-developper-son-intelligence-emotionnelle-pour-accompagner-les-personnes-agees)
- [Une meilleure formation à moindre coût : même dans le secteur de l'aide à domicile, c'est possible !](https://www.compani.fr/blog/une-meilleure-formation-a-moindre-cout-meme-dans-le-secteur-de-aide-a-domicile-est-possible)
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