Vos postes pourvus.
Vos professionnels diplômés.
Vos équipes soudées.
Compani accompagne les structures de l’aide et du soin sur leurs enjeux RH pour faire de leurs métiers des professions d’avenir.
700+
structures accompagnées
15 000+
professionnels formés
89%
nous recommandent
« On est passé de 12 % à 5 % de taux d’absentéisme. »
Lossou Marc Wallace
EHPAD Michel Marquet
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ILS NOUS FONT CONFIANCE
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AVIS CLIENTS
Ce qu’on observe
chez nos clients
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APF France Handicap
90 personnes accompagnées, 8 équipes autonomes
« Sur le secteur de Lannion, on est passé de 20 % à 10 % d'absentéisme, et nos professionnels restent beaucoup plus longtemps. »
Oswaldo Jacques
Directeur du pôle domicile
EHPAD Michel Marquet (VYV³ Cœur d'Aquitaine)
6 équipes co-responsables, 69 lits, établissement pilote du groupe
« Entre il y a deux ans et maintenant, c'est le jour et la nuit : les titulaires, l'absentéisme, tout est plus stable. »
Lossou Marc Wallace
Directeur
LNA Santé
55 professionnelles en diplomation via la PRI (ex VAEI)
« Grâce à ce dispositif, on a pu former 4 à 5 personnes simultanément par établissement, contre une seule par an habituellement. »
Lise Coatanéa
Responsable Formation
LNA Santé
55 professionnelles en diplomation via la PRI (ex VAEI)
« Grâce à ce dispositif, on a pu former 4 à 5 personnes simultanément par établissement, contre une seule par an habituellement. »
Lise Coatanéa
Responsable Formation
POURQUOI CHOISIR COMPANI
Former autrement et durablement
Nos ingrédients pour recruter, diplômer et fidéliser vos professionnels
Le terrain comme lieu d’apprentissage
Nous formons directement en poste et à toutes les échelles : du professionnel seul à l’équipe entière, directions et cadres compris.
Le lien comme savoir-faire professionnel
Nous transmettons les compétences relationnelles avec la même rigueur que les gestes de soin, convaincus qu’une expertise relationnelle renforce l’excellence technique et permet un accompagnement plus juste des personnes fragilisées.
Le suivi, partie intégrante de la formation
Parce qu’une formation ne s’arrête pas au dernier jour, nous accompagnons les structures dans la durée, au-delà de la formation, pour suivre l’évolution des pratiques et mesurer l’impact réel sur le terrain.
Comment financer un
parcours de transformation
OPCO, CPOM, CNR, appels à projets ARS et fédérations, Carsat, mutuelles partenaires… Nos experts repèrent les appels à projets et dispositifs les plus pertinents pour votre structure, identifient les financements mobilisables et vous accompagnent dans la construction de vos réponses.
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Vos questions,
nos réponses
Chez Compani, nous savons que former ses équipes soulève des questions.
C'est quoi une équipe autonome ?
Une équipe autonome en secteur médico-social est un groupe de 6 à 12 professionnels de terrain (infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de vie) qui s'organisent eux-mêmes, sans supervision hiérarchique classique, pour gérer leur quotidien et leurs interventions.
Qu'est-ce que la Période de Reconversion Interne / VAE inversée ?
La PRI (Période de Reconversion Interne, anciennement VAE inversée) est un parcours de formation diplômant qui permet à vos faisant-fonction de préparer le diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) sans quitter leur poste. Pendant 12 mois, grâce à des actions de formation en situation de travail (AFEST) et un accompagnement personnalisé, ils développent et valident leurs compétences directement au sein de votre établissement.
Qu'est-ce que la POEI Coeur de Métier ?
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) Cœur de Métier est un dispositif de recrutement et de formation qui permet d'intégrer des candidats motivés mais éloignés du médico-social. En partenariat avec France Travail, Compani vous aide à dénicher le bon profil et assure sa montée en compétences pendant 9 semaines, directement dans votre structure, au contact de vos équipes et selon vos pratiques.
Combien de temps dure une formation Compani ?
La durée dépend du format : de deux jours pour une formation collective ciblée à plusieurs mois pour un parcours certifiant ou de transformation d'équipe. Dans tous les cas, la formation se déroule en poste, sur vos situations réelles.
J'ai déjà d'autres formations prévues cette année : Montessori, premiers secours, gestes et postures.
Ces formations sont utiles, et on ne cherche pas à s'y substituer. Notre approche vient plutôt compléter ces apprentissages en travaillant sur les compétences relationnelles et les pratiques qui permettent à vos équipes de travailler ensemble au quotidien. Les deux approches sont donc complémentaires et ne se concurrencent pas. La vraie question, c'est surtout dans quel ordre les positionner.
Ça ne marchera pas chez nous, on a un fonctionnement très particulier.
C'est ce que beaucoup de structures nous disent au premier échange. Et elles ont raison : chaque établissement a ses spécificités. C'est pour ça qu'on ne déroule pas un programme standard : on commence par comprendre votre réalité, et le contenu se construit à partir de là. Si on se rend compte que ce n'est pas le bon moment, on vous le dit : on préfère ne pas démarrer plutôt que forcer un cadre qui ne convient pas.
Vos questions,
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C'est quoi une équipe autonome ?
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Qu'est-ce que la Période de Reconversion Interne / VAE inversée ?
La PRI (Période de Reconversion Interne, anciennement VAE inversée) est un parcours de formation diplômant qui permet à vos faisant-fonction de préparer le diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) sans quitter leur poste. Pendant 12 mois, grâce à des actions de formation en situation de travail (AFEST) et un accompagnement personnalisé, ils développent et valident leurs compétences directement au sein de votre établissement.
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Ces formations sont utiles, et on ne cherche pas à s'y substituer. Notre approche vient plutôt compléter ces apprentissages en travaillant sur les compétences relationnelles et les pratiques qui permettent à vos équipes de travailler ensemble au quotidien. Les deux approches sont donc complémentaires et ne se concurrencent pas. La vraie question, c'est surtout dans quel ordre les positionner.
Ça ne marchera pas chez nous, on a un fonctionnement très particulier.
C'est ce que beaucoup de structures nous disent au premier échange. Et elles ont raison : chaque établissement a ses spécificités. C'est pour ça qu'on ne déroule pas un programme standard : on commence par comprendre votre réalité, et le contenu se construit à partir de là. Si on se rend compte que ce n'est pas le bon moment, on vous le dit : on préfère ne pas démarrer plutôt que forcer un cadre qui ne convient pas.
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La PRI (Période de Reconversion Interne, anciennement VAE inversée) est un parcours de formation diplômant qui permet à vos faisant-fonction de préparer le diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) sans quitter leur poste. Pendant 12 mois, grâce à des actions de formation en situation de travail (AFEST) et un accompagnement personnalisé, ils développent et valident leurs compétences directement au sein de votre établissement.
Qu'est-ce que la POEI Coeur de Métier ?
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Combien de temps dure une formation Compani ?
La durée dépend du format : de deux jours pour une formation collective ciblée à plusieurs mois pour un parcours certifiant ou de transformation d'équipe. Dans tous les cas, la formation se déroule en poste, sur vos situations réelles.
J'ai déjà d'autres formations prévues cette année : Montessori, premiers secours, gestes et postures.
Ces formations sont utiles, et on ne cherche pas à s'y substituer. Notre approche vient plutôt compléter ces apprentissages en travaillant sur les compétences relationnelles et les pratiques qui permettent à vos équipes de travailler ensemble au quotidien. Les deux approches sont donc complémentaires et ne se concurrencent pas. La vraie question, c'est surtout dans quel ordre les positionner.
Ça ne marchera pas chez nous, on a un fonctionnement très particulier.
C'est ce que beaucoup de structures nous disent au premier échange. Et elles ont raison : chaque établissement a ses spécificités. C'est pour ça qu'on ne déroule pas un programme standard : on commence par comprendre votre réalité, et le contenu se construit à partir de là. Si on se rend compte que ce n'est pas le bon moment, on vous le dit : on préfère ne pas démarrer plutôt que forcer un cadre qui ne convient pas.
Et si on regardait ce qui pourrait bouger chez vous ?
Quinze minutes pour comprendre votre situation et voir si l’un de ces dispositifs a du sens. Sans devis ni pitch.
Et si on regardait ce qui pourrait bouger chez vous ?
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