Les équipes responsabilisées, la solution pour valoriser et fidéliser les soignants en EHPAD

D’une structure hiérarchique classique à un établissement à responsabilités partagées, découvrez les équipes responsabilisées à la Résidence Noël Leduc

Webinaire I Équipes responsabilisées : LA solution pour fidéliser vos soignants

Et si le meilleur moyen pour attirer et retenir les soignants en Ehpad était... La confiance, l'autonomie, la responsabilisation.

Webinaire I Les équipes solidaires de proximité par l'ADMR 35

Suite à un appel à candidatures de l’ADMR Ille-et-Vilaine, trois associations du réseau se sont lancées dans l’aventure des équipes solidaires de proximité !

Compani est société à mission !

Notre raison d’être : ‍"Prendre soin de ceux qui prennent soin. Bâtir ensemble un secteur centré sur l'Humain." ‍

3 projets pour fidéliser et engager les salariés en établissement

Testées par des EHPAD, ces pratiques innovantes peuvent transformer la vie de vos équipes.

Avec la VAE-Inversée, valorisez et engagez vos professionnels en les accompagnant jusqu’au diplôme d’aide-soignant

Nous accompagnons des "faisant-fonction" aides-soignants jusqu'à l’obtention de leur diplôme tout en étant en situation de travail dans leur EHPAD.

Témoignage : la transformation en équipes autonomes du Pôle Domicile de l'APF France handicap des Côtes d'Armor

Oswaldo Jacques et Maria Le Montreer se confient sur l'autonomisation des équipes d'auxiliaires de vie.

Webinaire I Parcours et conseils d'un dirigeant engagé, Oswaldo Jacques (Pôle Domicile de l'APF France handicap des Côtes d'Armor)

Remise en question du cadre, constitution d’équipes autonomes : Oswaldo Jacques raconte la transformation organisationnelle de l'APF Côte d'Armor Pôle domicile

Webinaire - Compani - PDMA - CRAMIF I Les équipes à responsabilités partagées en établissement

ESMS de demain : Comment transformer la culture et le modèle organisationnel de mon établissement ?

Comment constituer des équipes autonomes dans sa structure d'aide à domicile ?

Une auxiliaire de vie et une aide-ménagère prennent la parole pour nous expliquer la création et le fonctionnement des équipes au sein de leurs structures.

Webinaire - Les différents rôles dans une équipe autonome

1 heure pour ... découvrir les coulisses des équipes autonomes : de la création des équipes à la répartition des rôles et du planning, on vous dit tout !

L'organisation en équipes autonomes et co-responsables en EHPAD, l'exemple de la Résidence Noël Leduc

Découvrez la philosophie des équipes responsabilisées fondée sur l'autonomie, la co-responsabilité et la transparence

S'organiser en équipes autonomes et co-responsables dans les établissements médico-sociaux (Ehpad, foyer...)

Autonomie, co-responsabilité et transparence : 1 établissement, 3 piliers. Voilà le défi que s'est lancé il y a 4 ans les équipes de la Résidence Noël Leduc.

Les rôles dans une équipe autonome dans l'aide à domicile : planning, partenariats, recrutement...

Gestion du planning, des partenariats, du recrutement... Au sein d’une équipe autonome, de nouvelles missions sont réparties entre les auxiliaires de vie

Le passage de responsable de secteur à coach d'équipe autonome dans le secteur du prendre soin

Missions, posture, formations... Que faut-il savoir sur le rôle de coach lors d'une transformation organisationnelle en équipe autonome ?

Webinaire - Devenir coach d'équipe autonome : missions, posture et bonnes pratiques

Lors du passage en équipe autonome, les responsables de secteur prennent une nouvelle posture de faciliateur avec leur équipe. 

Des petits pas vers des établissements épanouissants et co-responsables !

Retour sur la journée Rencontres & Témoignages « Les innovations managériales peuvent-elles sauver nos établissements ? » organisée par le Club du Prendre Soin

La transformation managériale d'un EHPAD de la Croix Rouge française

37 min pour ... découvrir en la transformation managériale de la Résidence Saint Joseph, un EHPAD de la Croix Rouge française

Webinaire - Comment transformer le système managérial de son organisation dans le secteur de l'aide à domicile ? - 2e édition

Accompagnement, formations, craintes, évolution des postures, nouveaux rôles.... Au coeur de la transformation en équipes autonomes !

Webinaire - "Pourquoi aller vers une organisation autonome dans le secteur du médico-social ? - 2e édition"

Les équipes autonomes dans le secteur de l’aide à domicile : de quoi s’agit-il ? Comment cette philosophie s’inscrit-elle dans le quotidien des structures ?

Être formateur Compani : un métier profondément humain au service des professionnels du prendre soin

Formateur pour Compani et expert du secteur du médico-social, Guillaume Brabant se livre sur son parcours, son métier et ses méthodes d’apprentissage.

La transformation en équipes autonomes : quelles retombées économiques sur votre structure d'aide à domicile ?

Investissement de départ, recrutement, rémunération, absentéisme, digitalisation… et si on reprenait ensemble toutes les variables économiques ! 

Webinaire - “Oui la transformation organisationnelle peut avoir un impact économique positif"

La transformation en équipes autonomes : concrètement combien ça coûte et combien ça rapporte ?

Compani présente la formation “Passer de la posture de manager à la posture de coach”

L’objectif est d’apprendre à accompagner au mieux des équipes auto-gérées dans leur quotidien et dans leur prise de décision.

Compani présente la formation “Savoir évoluer en équipe autonome”

Découvrez l’une des formations essentielles que Compani a conçue pour faire évoluer les modes d’organisation de vos équipes au sein de votre structure.

“Penser la conception de formation comme un écosystème” par Mélina Dupont

Au cœur de la création des formations dédiées aux professionnels du secteur médico-social : une pédagogie centrée sur l’humain.

Pourquoi transformer le système managérial de son organisation dans le secteur du médico-social ?

Transformer l’organisation de sa structure est un processus qui s’effectue sur du long terme mais qui permet d’accéder à des résultats visibles très rapidement.

Lancement du Club du Prendre Soin !

Le réseau des établissements médico-sociaux engagés pour donner du sens aux métiers du prendre soin

Compani élargit son offre de formations à destination des dirigeants de structures du secteur du médico-social !

Découvrez une nouvelle formation 100% dédiée aux dirigeants du secteur du médico-social.

Webinaire Compani : "Comment transformer le système managérial de son organisation ?"

Découvrez les étapes-clés pour changer le modèle managérial de sa structure et les ressentis de professionnels ayant l’expérience du terrain.

Pourquoi transformer le système managérial de son organisation dans le secteur du médico-social ?

Découvrez les fondements d’un mode de fonctionnement collaboratif basé sur la confiance et le partage des responsabilités.

Pourquoi transformer le système managérial de son organisation dans le secteur du médico-social ?

Quelles sont les problématiques qui empêchent les professionnels de structures du médico-social à exercer leur métier efficacement ?

Tech for Good : comment allier rentabilité et impact social et/ou environnemental ?

L’essor des moyens techniques rendent possible une multitude d’innovations, pouvant parfois s'avérer nocives. Alors comment allier rentabilité et durabilité ?

La formation en e-learning… à vos smartphones !

Dans le cadre de leur formation par Compani, les équipes de l’ASAPAD, ont utilisé l’application mobile Compani.

Webinaire Compani - "Pourquoi aller vers une organisation autonome dans le médico-social ?"

De plus en plus de structures du médico-social constatent qu'une organisation hiérarchique ne permet pas de répondre efficacement aux enjeux du secteur.

Webinaire Compani - "SAAD ou EPHAD à mission : comment ça marche ?"

Suite à l’actualité récente, il apparaît plus que jamais nécessaire de trouver des solutions concrètes pour ouvrir une nouvelle voie.

Webinaire Compani - "La formation : une clé pour engager les professionnels du prendre soin”

Le nombre de personnes ayant besoin d’aide et de soin augmente, mais les métiers d’accompagnement restent peu attractifs.

Devenir coach d'équipe, en quoi ça consiste ? - Témoignage de l'ASAPAD

Découvrez les témoignages de Céline Boumanne et Asmaa Boukhris sur leur expérience en tant que coachs d’équipe à l’ASAPAD.

Transformer les établissements médico-sociaux : pourquoi et pour quoi ?

Retour sur une journée d’échanges et de témoignages dédiée aux organisations à responsabilités partagées dans le secteur du médico-social.

Une équipe autonome, qu'est-ce que c'est ? Témoignage de l'ASAPAD

Face aux difficultés rencontrées par les auxiliaires de vie, la direction de l’ASAPAD a décidé d'adopter un nouveau fonctionnement en équipes autonomes.

Webinaire Compani - “Prévenir la maltraitance : ce que peut faire la formation professionnelle ?”

Les métiers du secteur médico-social sont très exigeants. Ils nous obligent à une rigueur dans nos organisations et une vigilance réelle dans nos pratiques.

Témoignage du Foyer de vie "La Maison d’Eole" : vers un nouveau paradigme dans les établissements médico-sociaux ?

Adopter un fonctionnement basé sur la confiance et l’autonomie des équipes dans les établissements médico-sociaux……Et si c’était mieux…….après ?

Comment financer des formations avec un budget limité ?

Vous êtes convaincus que former vos salariés est le meilleur moyen de les fidéliser ? Nos conseils pour financer vos formations avec un budget limité

Témoignage de Sonia, auxiliaire de vie : Vivre la transformation d’une structure en équipes autonomes

Sonia, arrivée depuis peu chez Alenvi, nous raconte la transformation en équipes autonomes de son ancienne structure, l'ADHAP Rouen.

Infographie - Les étapes de la transformation vers l'organisation autonome

Découvrez un parcours de transformation organisationnelle type et accédez à de nombreuses ressources.

Comment la formation en continu peut-elle aider à mieux appréhender le métier d’auxiliaire de vie ?

Compani propose des formations alliant savoir-faire et savoir-être pour aider les auxiliaires de vie et développer leurs compétences.

D’aujourd’hui à demain : comment les outils numériques peuvent transformer le secteur de l’aide à domicile ?

La mission d'Alenvi est de revaloriser le métier d'auxiliaire de vie en les rendant autonome notamment. La technologie est un pilier dans cette transformation.

Sur le chemin de l'organisation autonome : témoignage de David Le Norcy, gérant d’Aide@Venir

David Le Norcy, gérant de l'entreprise Aide@Venir, se confie sur l'autonomisation des équipes d'auxiliaires : quels en sont les avantages et difficultés ?

Changer de posture pour adopter celle du coach dans l'aide à domicile : témoignage d'un déclic

Lisa LO BASSO, Manager Coach chez ADEO, raconte l'impact de la formation qu'elle a suivie pour adopter la posture de manager coach dans l'aide à domicile.

La charte pour accompagner les professionnels de l’aide et du soin

Cette charte présente les valeurs, au fondement de la démarche de Compani : accompagnement les professionnels de l'aide et du soin.

"Nous auxiliaires ! " : le plaidoyer des auxiliaires de vie pour valoriser le métier d'aide à domicile

Auxiliaires, encadrants et dirigeants d'agences d'aide à domicile se sont réunis pour formuler 4 propositions concrètes pour revaloriser le métier d'auxiliaire.

La crise du Covid-19 : le miroir grossissant des conditions de travail des auxiliaires de vie

Cette étude analyse les ressentis des auxiliaires de vie à propos de leurs conditions de travail face à la crise du Covid-19.

Face à la crise sanitaire : Serrons nous les coudes pour créer une ambiance conviviale

Comment réussir à conserver un esprit de solidarité et une vie d'équipe durant la crise sanitaire ?

Se sectoriser pour faciliter le travail des auxiliaires de vie et optimiser son activité d'aide à domicile

La sectorisation est un véritable atout pour améliorer les conditions de travail des auxiliaires de vie et la qualité des interventions.

Coronavirus : le télétravail dans l’aide à domicile c’est possible ?

Aujourd'hui peu de structures d'aide à domicile ont adopté le télétravail. Pourtant, avec de bons outils et quelques adaptations, c'est possible !

S’emparer collectivement de l’Indice d’Alignement Humain pour transformer le secteur

La sortie du Rapport Annuel de l'Indice d'Alignement Humain est l'occasion de discuter des conditions de travail des professionnels du secteur.

Les communautés apprenantes : un atout encore peu exploité par les structures médico-sociales

Grâce aux communautés apprenantes, les auxiliaires se développent professionnellement en continu et gagnent en agilité et capacité à trouver par soi-même.

De concurrent à confrère: collaborer pour faire bouger les lignes dans son secteur

Le Collectif l'Humain d'abord est un ensemble d'acteurs du secteur de l'accompagnement des personnes âgées qui oeuvre pour transformer le secteur.

L'Indice d'Alignement Humain, un nouvel outil pour améliorer le cadre de travail des auxiliaires de vie

L'IAH est un outil de pilotage interne en open source pour améliorer les conditions de travail des auxiliaires de vie et transformer le secteur.

Le rapport Libault prend en compte les enjeux humains de l'accompagnement du Grand Âge

Le 28 mars 2019, Dominique Libault a remis à la ministre Agnès Buzyn son rapport issu de la concertation Grand Age et Autonomie. Découvrez les 175 propositions.

Aidant professionnel, un métier humain traversé par les affects

Le métier d'aidant professionnel repose avant tout sur l'humain et la relation créée avec le bénéficiaire.

Pièces à conviction sur l'aide à domicile : si vous voulez tourner la suite...

Merci à France 3 d'avoir mis notre métier en avant dans le cadre d'un documentaire sur Pi√®ces à conviction. Mais on pourrait en parler encore mieux !

"La formation est au cœur de ma pratique d'auxiliaire de vie"

Auxiliaire de vie à domicile depuis maintenant 4 ans, Célia nous raconte aujourd'hui comment la formation s'inscrit dans sa pratique.

Aider les auxiliaires de vie à prendre du recul pour mieux vivre leur métier

Pour les professionnels intervenant à domicile, la formation est un moyen pour transmettre les clés d'une prise de recul constructive.

Auxiliaire de vie pour personnes âgées, comment développer son intelligence émotionnelle ?

Blaise, formateur auprès des auxiliaires de vie d'Alenvi, explique l'importance de développer des compétences relationnelles et émotionnelles.

Une meilleure formation à moindre coût : même dans le secteur de l'aide à domicile, c'est possible !

Des formations sur le savoir-être sont nécessaires pour mieux vivre son métier d'aide à domicile et sa mission d'accompagnement des personnes fragiles.

Le travail en équipe, un remède à la solitude des auxiliaires de vie à domicile

Jessica témoigne de son expérience du travail d'équipe.

Penser et construire les outils métier de l'aide à domicile au service de l’humain

Quelles solutions sommes-nous aujourd'hui capable de mettre en place pour préserver la qualité de vie et le bien-être d'un proche âgé dépendant ?

Réinventer l'accompagnement des personnes âgées dépendantes

Quelles solutions sommes-nous aujourd'hui capable de mettre en place pour préserver la qualité de vie et le bien-être d'un proche âgé dépendant ?

Échanger avec les professionnels de l'accompagnement : une mission valorisante pour Lise, auxiliaire de vie

Lise est auxiliaire de vie chez Alenvi et nous partage son expérience enrichissante avec les professionnels de santé du médico-social.

Comment créer votre communauté d'auxiliaires de vie Alenvi ? Célia vous raconte

Célia est auxiliaire de Vie à domicile. Elle a développé sa communauté Alenvi autour de chez elle avec une collègue et vous raconte comment faire!

La technologie au service des métiers de l'aide à domicile

L'équipe Alenvi témoigne sur l'utilisation et la créations d'outils technologiques utiles pour le métier d'auxiliaire de vie pour personnes âgées.

Métiers d'accompagnement pour personnes âgées : mettons le savoir-être au cœur des formations !

Chez Alenvi, nous sommes convaincus que des formations sur le savoir-être peuvent aider les auxiliaires de vie dans la pratique de leur métier.

Pourquoi transformer l'accompagnement des personnes âgées en France? La vision des co-fondateurs

Pour eux, il est important d'humaniser le secteur de l'accompagnement et de s'intéresser plus en profondeur au beau métier de professionnel du prendre soin.

5 exemples d’innovations incrémentales dans les services à la personne

5 exemples d'innovations incrémentales pour renouveler l'aide à domicile aux personnes âgées.

4 constats marquants quand on lance une entreprise d'aide à domicile

L'équipe d'Alenvi partage sa découverte du secteur de l'aide à domicile et ses premiers constats.

Les équipes responsabilisées, la solution pour valoriser et fidéliser les soignants en EHPAD

D’une structure hiérarchique classique à un établissement à responsabilités partagées, découvrez les équipes responsabilisées à la Résidence Noël Leduc

Avec la VAE-Inversée, valorisez et engagez vos professionnels en les accompagnant jusqu’au diplôme d’aide-soignant

Nous accompagnons des "faisant-fonction" aides-soignants jusqu'à l’obtention de leur diplôme tout en étant en situation de travail dans leur EHPAD.

Les rôles dans une équipe autonome dans l'aide à domicile : planning, partenariats, recrutement...

Gestion du planning, des partenariats, du recrutement... Au sein d’une équipe autonome, de nouvelles missions sont réparties entre les auxiliaires de vie

Le passage de responsable de secteur à coach d'équipe autonome dans le secteur du prendre soin

Missions, posture, formations... Que faut-il savoir sur le rôle de coach lors d'une transformation organisationnelle en équipe autonome ?

Être formateur Compani : un métier profondément humain au service des professionnels du prendre soin

Formateur pour Compani et expert du secteur du médico-social, Guillaume Brabant se livre sur son parcours, son métier et ses méthodes d’apprentissage.

Compani présente la formation “Passer de la posture de manager à la posture de coach”

L’objectif est d’apprendre à accompagner au mieux des équipes auto-gérées dans leur quotidien et dans leur prise de décision.

Compani présente la formation “Savoir évoluer en équipe autonome”

Découvrez l’une des formations essentielles que Compani a conçue pour faire évoluer les modes d’organisation de vos équipes au sein de votre structure.

Compani élargit son offre de formations à destination des dirigeants de structures du secteur du médico-social !

Découvrez une nouvelle formation 100% dédiée aux dirigeants du secteur du médico-social.

“Penser la conception de formation comme un écosystème” par Mélina Dupont

Au cœur de la création des formations dédiées aux professionnels du secteur médico-social : une pédagogie centrée sur l’humain.

La formation en e-learning… à vos smartphones !

Dans le cadre de leur formation par Compani, les équipes de l’ASAPAD, ont utilisé l’application mobile Compani.

Comment financer des formations avec un budget limité ?

Vous êtes convaincus que former vos salariés est le meilleur moyen de les fidéliser ? Nos conseils pour financer vos formations avec un budget limité

Comment la formation en continu peut-elle aider à mieux appréhender le métier d’auxiliaire de vie ?

Compani propose des formations alliant savoir-faire et savoir-être pour aider les auxiliaires de vie et développer leurs compétences.

Changer de posture pour adopter celle du coach dans l'aide à domicile : témoignage d'un déclic

Lisa LO BASSO, Manager Coach chez ADEO, raconte l'impact de la formation qu'elle a suivie pour adopter la posture de manager coach dans l'aide à domicile.

La charte pour accompagner les professionnels de l’aide et du soin

Cette charte présente les valeurs, au fondement de la démarche de Compani : accompagnement les professionnels de l'aide et du soin.

Face à la crise sanitaire : Serrons nous les coudes pour créer une ambiance conviviale

Comment réussir à conserver un esprit de solidarité et une vie d'équipe durant la crise sanitaire ?

Les communautés apprenantes : un atout encore peu exploité par les structures médico-sociales

Grâce aux communautés apprenantes, les auxiliaires se développent professionnellement en continu et gagnent en agilité et capacité à trouver par soi-même.

Aidant professionnel, un métier humain traversé par les affects

Le métier d'aidant professionnel repose avant tout sur l'humain et la relation créée avec le bénéficiaire.

"La formation est au cœur de ma pratique d'auxiliaire de vie"

Auxiliaire de vie à domicile depuis maintenant 4 ans, Célia nous raconte aujourd'hui comment la formation s'inscrit dans sa pratique.

Aider les auxiliaires de vie à prendre du recul pour mieux vivre leur métier

Pour les professionnels intervenant à domicile, la formation est un moyen pour transmettre les clés d'une prise de recul constructive.

Auxiliaire de vie pour personnes âgées, comment développer son intelligence émotionnelle ?

Blaise, formateur auprès des auxiliaires de vie d'Alenvi, explique l'importance de développer des compétences relationnelles et émotionnelles.

Une meilleure formation à moindre coût : même dans le secteur de l'aide à domicile, c'est possible !

Des formations sur le savoir-être sont nécessaires pour mieux vivre son métier d'aide à domicile et sa mission d'accompagnement des personnes fragiles.

Métiers d'accompagnement pour personnes âgées : mettons le savoir-être au cœur des formations !

Chez Alenvi, nous sommes convaincus que des formations sur le savoir-être peuvent aider les auxiliaires de vie dans la pratique de leur métier.

Infographie - Les étapes de la transformation vers l'organisation autonome

Découvrez un parcours de transformation organisationnelle type et accédez à de nombreuses ressources.

Les équipes responsabilisées, la solution pour valoriser et fidéliser les soignants en EHPAD

D’une structure hiérarchique classique à un établissement à responsabilités partagées, découvrez les équipes responsabilisées à la Résidence Noël Leduc

Compani est société à mission !

Notre raison d’être : ‍"Prendre soin de ceux qui prennent soin. Bâtir ensemble un secteur centré sur l'Humain." ‍

3 projets pour fidéliser et engager les salariés en établissement

Testées par des EHPAD, ces pratiques innovantes peuvent transformer la vie de vos équipes.

Avec la VAE-Inversée, valorisez et engagez vos professionnels en les accompagnant jusqu’au diplôme d’aide-soignant

Nous accompagnons des "faisant-fonction" aides-soignants jusqu'à l’obtention de leur diplôme tout en étant en situation de travail dans leur EHPAD.

Témoignage : la transformation en équipes autonomes du Pôle Domicile de l'APF France handicap des Côtes d'Armor

Oswaldo Jacques et Maria Le Montreer se confient sur l'autonomisation des équipes d'auxiliaires de vie.

Comment constituer des équipes autonomes dans sa structure d'aide à domicile ?

Une auxiliaire de vie et une aide-ménagère prennent la parole pour nous expliquer la création et le fonctionnement des équipes au sein de leurs structures.

L'organisation en équipes autonomes et co-responsables en EHPAD, l'exemple de la Résidence Noël Leduc

Découvrez la philosophie des équipes responsabilisées fondée sur l'autonomie, la co-responsabilité et la transparence

S'organiser en équipes autonomes et co-responsables dans les établissements médico-sociaux (Ehpad, foyer...)

Autonomie, co-responsabilité et transparence : 1 établissement, 3 piliers. Voilà le défi que s'est lancé il y a 4 ans les équipes de la Résidence Noël Leduc.

Les rôles dans une équipe autonome dans l'aide à domicile : planning, partenariats, recrutement...

Gestion du planning, des partenariats, du recrutement... Au sein d’une équipe autonome, de nouvelles missions sont réparties entre les auxiliaires de vie

Le passage de responsable de secteur à coach d'équipe autonome dans le secteur du prendre soin

Missions, posture, formations... Que faut-il savoir sur le rôle de coach lors d'une transformation organisationnelle en équipe autonome ?

Des petits pas vers des établissements épanouissants et co-responsables !

Retour sur la journée Rencontres & Témoignages « Les innovations managériales peuvent-elles sauver nos établissements ? » organisée par le Club du Prendre Soin

La transformation managériale d'un EHPAD de la Croix Rouge française

37 min pour ... découvrir en la transformation managériale de la Résidence Saint Joseph, un EHPAD de la Croix Rouge française

Webinaire - Comment transformer le système managérial de son organisation dans le secteur de l'aide à domicile ? - 2e édition

Accompagnement, formations, craintes, évolution des postures, nouveaux rôles.... Au coeur de la transformation en équipes autonomes !

Être formateur Compani : un métier profondément humain au service des professionnels du prendre soin

Formateur pour Compani et expert du secteur du médico-social, Guillaume Brabant se livre sur son parcours, son métier et ses méthodes d’apprentissage.

La transformation en équipes autonomes : quelles retombées économiques sur votre structure d'aide à domicile ?

Investissement de départ, recrutement, rémunération, absentéisme, digitalisation… et si on reprenait ensemble toutes les variables économiques ! 

Lancement du Club du Prendre Soin !

Le réseau des établissements médico-sociaux engagés pour donner du sens aux métiers du prendre soin

Pourquoi transformer le système managérial de son organisation dans le secteur du médico-social ?

Transformer l’organisation de sa structure est un processus qui s’effectue sur du long terme mais qui permet d’accéder à des résultats visibles très rapidement.

Pourquoi transformer le système managérial de son organisation dans le secteur du médico-social ?

Découvrez les fondements d’un mode de fonctionnement collaboratif basé sur la confiance et le partage des responsabilités.

Pourquoi transformer le système managérial de son organisation dans le secteur du médico-social ?

Quelles sont les problématiques qui empêchent les professionnels de structures du médico-social à exercer leur métier efficacement ?

Tech for Good : comment allier rentabilité et impact social et/ou environnemental ?

L’essor des moyens techniques rendent possible une multitude d’innovations, pouvant parfois s'avérer nocives. Alors comment allier rentabilité et durabilité ?

Devenir coach d'équipe, en quoi ça consiste ? - Témoignage de l'ASAPAD

Découvrez les témoignages de Céline Boumanne et Asmaa Boukhris sur leur expérience en tant que coachs d’équipe à l’ASAPAD.

Transformer les établissements médico-sociaux : pourquoi et pour quoi ?

Retour sur une journée d’échanges et de témoignages dédiée aux organisations à responsabilités partagées dans le secteur du médico-social.

Une équipe autonome, qu'est-ce que c'est ? Témoignage de l'ASAPAD

Face aux difficultés rencontrées par les auxiliaires de vie, la direction de l’ASAPAD a décidé d'adopter un nouveau fonctionnement en équipes autonomes.

Témoignage du Foyer de vie "La Maison d’Eole" : vers un nouveau paradigme dans les établissements médico-sociaux ?

Adopter un fonctionnement basé sur la confiance et l’autonomie des équipes dans les établissements médico-sociaux……Et si c’était mieux…….après ?

D’aujourd’hui à demain : comment les outils numériques peuvent transformer le secteur de l’aide à domicile ?

La mission d'Alenvi est de revaloriser le métier d'auxiliaire de vie en les rendant autonome notamment. La technologie est un pilier dans cette transformation.

Sur le chemin de l'organisation autonome : témoignage de David Le Norcy, gérant d’Aide@Venir

David Le Norcy, gérant de l'entreprise Aide@Venir, se confie sur l'autonomisation des équipes d'auxiliaires : quels en sont les avantages et difficultés ?

Changer de posture pour adopter celle du coach dans l'aide à domicile : témoignage d'un déclic

Lisa LO BASSO, Manager Coach chez ADEO, raconte l'impact de la formation qu'elle a suivie pour adopter la posture de manager coach dans l'aide à domicile.

La charte pour accompagner les professionnels de l’aide et du soin

Cette charte présente les valeurs, au fondement de la démarche de Compani : accompagnement les professionnels de l'aide et du soin.

La crise du Covid-19 : le miroir grossissant des conditions de travail des auxiliaires de vie

Cette étude analyse les ressentis des auxiliaires de vie à propos de leurs conditions de travail face à la crise du Covid-19.

"Nous auxiliaires ! " : le plaidoyer des auxiliaires de vie pour valoriser le métier d'aide à domicile

Auxiliaires, encadrants et dirigeants d'agences d'aide à domicile se sont réunis pour formuler 4 propositions concrètes pour revaloriser le métier d'auxiliaire.

Se sectoriser pour faciliter le travail des auxiliaires de vie et optimiser son activité d'aide à domicile

La sectorisation est un véritable atout pour améliorer les conditions de travail des auxiliaires de vie et la qualité des interventions.

Coronavirus : le télétravail dans l’aide à domicile c’est possible ?

Aujourd'hui peu de structures d'aide à domicile ont adopté le télétravail. Pourtant, avec de bons outils et quelques adaptations, c'est possible !

S’emparer collectivement de l’Indice d’Alignement Humain pour transformer le secteur

La sortie du Rapport Annuel de l'Indice d'Alignement Humain est l'occasion de discuter des conditions de travail des professionnels du secteur.

Penser et construire les outils métier de l'aide à domicile au service de l’humain

Quelles solutions sommes-nous aujourd'hui capable de mettre en place pour préserver la qualité de vie et le bien-être d'un proche âgé dépendant ?

De concurrent à confrère: collaborer pour faire bouger les lignes dans son secteur

Le Collectif l'Humain d'abord est un ensemble d'acteurs du secteur de l'accompagnement des personnes âgées qui oeuvre pour transformer le secteur.

L'Indice d'Alignement Humain, un nouvel outil pour améliorer le cadre de travail des auxiliaires de vie

L'IAH est un outil de pilotage interne en open source pour améliorer les conditions de travail des auxiliaires de vie et transformer le secteur.

Le rapport Libault prend en compte les enjeux humains de l'accompagnement du Grand Âge

Le 28 mars 2019, Dominique Libault a remis à la ministre Agnès Buzyn son rapport issu de la concertation Grand Age et Autonomie. Découvrez les 175 propositions.

Pièces à conviction sur l'aide à domicile : si vous voulez tourner la suite...

Merci à France 3 d'avoir mis notre métier en avant dans le cadre d'un documentaire sur Pi√®ces à conviction. Mais on pourrait en parler encore mieux !

Pourquoi transformer l'accompagnement des personnes âgées en France? La vision des co-fondateurs

Pour eux, il est important d'humaniser le secteur de l'accompagnement et de s'intéresser plus en profondeur au beau métier de professionnel du prendre soin.

Échanger avec les professionnels de l'accompagnement : une mission valorisante pour Lise, auxiliaire de vie

Lise est auxiliaire de vie chez Alenvi et nous partage son expérience enrichissante avec les professionnels de santé du médico-social.

Comment créer votre communauté d'auxiliaires de vie Alenvi ? Célia vous raconte

Célia est auxiliaire de Vie à domicile. Elle a développé sa communauté Alenvi autour de chez elle avec une collègue et vous raconte comment faire!

Le travail en équipe, un remède à la solitude des auxiliaires de vie à domicile

Jessica témoigne de son expérience du travail d'équipe.

Réinventer l'accompagnement des personnes âgées dépendantes

Quelles solutions sommes-nous aujourd'hui capable de mettre en place pour préserver la qualité de vie et le bien-être d'un proche âgé dépendant ?

La technologie au service des métiers de l'aide à domicile

L'équipe Alenvi témoigne sur l'utilisation et la créations d'outils technologiques utiles pour le métier d'auxiliaire de vie pour personnes âgées.

5 exemples d’innovations incrémentales dans les services à la personne

5 exemples d'innovations incrémentales pour renouveler l'aide à domicile aux personnes âgées.

4 constats marquants quand on lance une entreprise d'aide à domicile

L'équipe d'Alenvi partage sa découverte du secteur de l'aide à domicile et ses premiers constats.

Témoignage de Sonia, auxiliaire de vie : Vivre la transformation d’une structure en équipes autonomes

Sonia, arrivée depuis peu chez Alenvi, nous raconte la transformation en équipes autonomes de son ancienne structure, l'ADHAP Rouen.

Infographie - Les étapes de la transformation vers l'organisation autonome

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Webinaire I Parcours et conseils d'un dirigeant engagé, Oswaldo Jacques (Pôle Domicile de l'APF France handicap des Côtes d'Armor)

Remise en question du cadre, constitution d’équipes autonomes : Oswaldo Jacques raconte la transformation organisationnelle de l'APF Côte d'Armor Pôle domicile

Webinaire - Compani - PDMA - CRAMIF I Les équipes à responsabilités partagées en établissement

ESMS de demain : Comment transformer la culture et le modèle organisationnel de mon établissement ?

Webinaire - Les différents rôles dans une équipe autonome

1 heure pour ... découvrir les coulisses des équipes autonomes : de la création des équipes à la répartition des rôles et du planning, on vous dit tout !

Webinaire - Devenir coach d'équipe autonome : missions, posture et bonnes pratiques

Lors du passage en équipe autonome, les responsables de secteur prennent une nouvelle posture de faciliateur avec leur équipe. 

Webinaire - Comment transformer le système managérial de son organisation dans le secteur de l'aide à domicile ? - 2e édition

Accompagnement, formations, craintes, évolution des postures, nouveaux rôles.... Au coeur de la transformation en équipes autonomes !

Webinaire - "Pourquoi aller vers une organisation autonome dans le secteur du médico-social ? - 2e édition"

Les équipes autonomes dans le secteur de l’aide à domicile : de quoi s’agit-il ? Comment cette philosophie s’inscrit-elle dans le quotidien des structures ?

Webinaire - “Oui la transformation organisationnelle peut avoir un impact économique positif"

La transformation en équipes autonomes : concrètement combien ça coûte et combien ça rapporte ?

Webinaire Compani : "Comment transformer le système managérial de son organisation ?"

Découvrez les étapes-clés pour changer le modèle managérial de sa structure et les ressentis de professionnels ayant l’expérience du terrain.

Webinaire Compani - "La formation : une clé pour engager les professionnels du prendre soin”

Le nombre de personnes ayant besoin d’aide et de soin augmente, mais les métiers d’accompagnement restent peu attractifs.

Webinaire Compani - “Prévenir la maltraitance : ce que peut faire la formation professionnelle ?”

Les métiers du secteur médico-social sont très exigeants. Ils nous obligent à une rigueur dans nos organisations et une vigilance réelle dans nos pratiques.

Webinaire Compani - "Pourquoi aller vers une organisation autonome dans le médico-social ?"

De plus en plus de structures du médico-social constatent qu'une organisation hiérarchique ne permet pas de répondre efficacement aux enjeux du secteur.

Webinaire Compani - "SAAD ou EPHAD à mission : comment ça marche ?"

Suite à l’actualité récente, il apparaît plus que jamais nécessaire de trouver des solutions concrètes pour ouvrir une nouvelle voie.