Chez Compani, nous sommes convaincus que :
- donner plus de responsabilités et d'autonomie aux équipes permet de les valoriser,
- des équipes épanouies et solidaires qui évoluent dans un cadre stimulant sont des piliers essentiels pour la qualité des soins.
Notre solution ? La mise en place d'équipes responsabilisées au sein des établissements médico-sociaux (Ehpad, foyers..)
Ce modèle repose sur un management plus « horizontal » et permet aux professionnels de revenir aux fondamentaux de leur métier, tout en encourageant la responsabilisation, l’autonomisation et la valorisation des métiers et des compétences des équipes.
Des professionnels terrain regroupés en équipe pluridisciplinaires qui s’engagent à individuellement et collectivement :
- à apporter le meilleur accompagnement possible aux résidents sur un secteur dédié ;
- à être autonome et co-responsable (animer ses propres réunions, prendre des décisions concernant la vie de l’équipe et des résidents…).
…est composée de professionnels terrain qui ont chacun un rôle et une fiche technique attitrée.
…est accompagnée par un coach facilitateur qui anticipe les besoins et ressources nécessaires.
…s’engage à coconstruire et respecter un cadre et d’une charte partagés par tous basés sur la confiance et la collaboration.
…collabore lors de réunions d’équipe avec des outils de suivi opérationnels pour faire avancer les actions.
Cheminer vers les équipes responsabilisées dans son établissement est un projet collectif qui s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue. L'ensemble des collaborateurs : les équipes terrain, l'équipe de direction et l'équipe support doivent être acteur de ce changement organisationnel.
L'organisation des équipes responsabilisées n'est pas un modèle figé. Chaque établissement s'approprie cette philosophie et construit son parcours de trans-formation de manière unique.
La Méthode Compani vous permet de...
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