Nous avons pour objectif de vous accompagner dans vos démarches de formation afin d'améliorer l'accompagnement de vos bénéficiaires et le bien-être de vos équipes.
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Nous proposons des parcours de formation sur-mesure et modulables à destination des encadrants, fonctions support et professionnels terrain afin d’accompagner au mieux les structures en fonction de leurs enjeux et objectifs.Vous pouvez planifier vos formations uniquement au sein de votre structure ("intra-structure"), ou bien suivre des parcours organisés partout en France ("inter-structures").
Vous avez envie de changer votre façon de travailler et vous souhaitez développer la collaboration de vos équipes ?
Ce parcours sur-mesure à destination des encadrants, fonctions support et professionnels de terrain (auxiliaires de vie et infirmiers) est composé de formations visant à mettre l'humain au cœur de l'organisation. Elles permettent à la fois de développer la cohésion d'équipe, de travailler efficacement ensemble et de communiquer avec bienveillance.
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Cette formation a pour objectif d'accompagner les structures qui souhaitent faire évoluer leur organisation, afin d'y favoriser la co-responsabilité et la collaboration, pour l’épanouissement de tous.
Cette formation permet aux professionnels des établissements médico-sociaux de repenser les manières de travailler et co-construire le fonctionnement des équipes à responsabilités partagées.
Cette formation s’adresse à tous les managers du médico-social qui souhaitent apprendre à gérer les équipes de manière plus humaine, bienveillante, collaborative.
Vous souhaitez changer votre organisation et mettre en place des équipes autonomes dans votre structure ?
Nous vous proposons un parcours de transformation complet, depuis la construction de votre projet jusqu'à la mise en place des équipes autonomes. Nous formons l'ensemble des salariés de votre structure afin de leur permettre de changer de posture, de mieux communiquer et de bien appréhender leurs nouveaux rôles.
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Cette formation permet de prendre du recul sur sa posture, pour animer une équipe en tant que fonction support. Les modules proposent d'acquérir des outils des communication empathique et de favoriser une collaboration fluide.
Cette formation, destinée aux dirigeants, est idéale pour apprendre à piloter sa structure de manière efficiente, humaine, et collaborative.
Cette formation permet de comprendre et d’endosser le rôle du coach manager. Elle s’adresse aux encadrants médicaux sociaux qui cherchent à faire évoluer leurs pratiques managériales et mieux animer leurs équipes.
Cette formation est idéale pour bien appréhender le travail en équipe autonome. Elle permet aux auxiliaires de vie qui évoluent au sein d’une équipe autonome de bien aborder cette nouvelle façon de travailler.
Cette formation s’adresse aux dirigeants de structures qui ont une volonté de rendre les équipes autonomes et qui ont besoin de structurer la démarche, mettre un cadre afin que cette transformation soit efficace et durable.
L’accompagnement des personnes vulnérables fait appel à des compétences humaines complexes.
Parce que chaque situation vécue par une personne vulnérable est unique, les professionnels du prendre soin doivent constamment prendre du recul sur leurs pratiques professionnelles et sur leur posture éthique.
Nous avons à cœur de leur donner les clés pour consolider leurs acquis, se sentir valorisés dans leur pratique et fluidifier la communication en équipe et avec les personnes accompagnées.
Cette formation est idéale pour communiquer de manière ajustée avec les familles et l'entourage des personnes âgées. Les différents modules feront travailler les stagiaires sur la gestion des émotions, l'écoute des besoins de l'autre, notamment lors d'échanges difficiles.
Cette formation permet de concilier devoir d'information, de confidentialité et pratique éthique du métier. Il s’agit d’adopter une posture professionnelle et bientraitante, notamment grâce à une maîtrise des différents aspects que peut prendre la maltraitance.
Cette formation est idéale pour apprendre à bien communiquer avec ses collègues, les personnes accompagnées, les aidants familiaux...afin de créer des liens de qualité et d’être épanoui dans son métier.
L’analyse de pratiques professionnelles permet de développer une posture d’amélioration continue. Par l’échange entre pairs et avec l’intervenant, le groupe est amené à prendre du recul sur ces situations, afin de faire émerger des options pour les actions futures.
Grâce à des outils concrets, cette formation s’adresse à tous les collaborateurs qui veulent apprendre non seulement à déverrouiller les situations de conflit, mais aussi à les prévenir et en identifier les causes.
Cette formation a pour objectif de mieux comprendre la maladie d’Alzheimer et les maladies apparentées pour avoir des clés pour gérer les troubles spécifiques et créer des liens de qualité avec les bénéficiaires qui en sont atteints.
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