Sur le chemin des équipes autonomes : vers l’accompagnement des professionnels via une approche de coaching

Maximiser l’autonomie des équipes suscite une adaptation de posture notamment pour les managers qui vont être amenés à se placer davantage dans une posture de facilitateur auprès de leurs équipes. L’objectif est d’apprendre à accompagner au mieux des équipes auto-gérées dans leur quotidien et dans leur prise de décision.

Compani a conçu la formation “Passer de la posture de manager à la posture de coach” afin que les professionnels exerçant des fonctions d’encadrants puissent accompagner leurs équipes dans une démarche de coaching.

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Formation “Passer de la posture de manager à la posture de coach”

Cette formation permet de comprendre et d’endosser le rôle du coach manager. Les différents modules s’adressent aux encadrants paramédicaux et médico-sociaux qui cherchent à faire évoluer leurs pratiques managériales et à acquérir une prise de recul propice à une meilleure animation de leurs équipes.

Le coach va ainsi aider les équipes à devenir les plus autonomes possibles en favorisant la collaboration en interne, en les aidant à développer une communication fluide et constructive, en gérant des situations conflictuelles et en les accompagnant dans leur prise de décisions au quotidien.

La formation “Passer de la posture de manager à la posture de coach” engendre souvent une remise en question à la fois personnelle et professionnelle de la part des managers qui réapprennent leur fonction d’encadrement auprès d’équipes avec qui ils ont des habitudes de travail bien ancrées.

Découvrez en images le détail de cette formation grâce aux témoignages de coachs de formateurs experts de la transformation organisationnelle.

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Pour en savoir plus sur le fonctionnement des équipes autonomes dans le secteur du médico-social, retrouvez également l’article dédié à la formation “Savoir évoluer en équipe autonome” : www.compani.fr/blog/sur-le-chemin-des-equipes-autonomes-decouvrez-les-formations-compani