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Oui, c’est possible d’être une entreprise et vouloir concilier impact social et équilibre économique ! Telle est la conviction que chez Compani nous portons et incarnons chaque jour avec passion.

Nous sommes nés des constats d’Alenvi sur le besoin de valorisation des professionnels du prendre soin. C’est pourquoi nous avons choisi de nous constituer en société à mission et d'inscrire dans nos statuts notre raison d’être et nos objectifs, qui guident chaque décision prise.

Notre secteur fait face à un défi de taille : engager des professionnels passionnés et qualifiés pour accompagner un nombre croissant de personnes qui ont besoin d’aide ou de soin. En raison de la perte de sens dans les métiers du Prendre Soin, le nombre de candidats ne cessent de diminuer ; d’où nécessité de faire évoluer la manière de travailler ensemble pour renforcer l’attractivité de ces métiers.

Nous nous positionnons pour accompagner la transformation des métiers du secteur du Prendre Soin.

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C'est quoi exactement une société à mission ?

La société à mission est un statut d’entreprise créé en 2019 (loi PACTE).
Cette loi redéfinit l’entreprise pour lutter contre les dérives actionnariales et restaurer son rôle de construction du progrès collectif et du bien commun.

Pour devenir société à mission, une entreprise s’engage à inscrire dans ses statuts sa raison d’être ainsi qu’un ou plusieurs objectifs sociaux et environnementaux. Elle met également en place un dispositif de gouvernance spécifique (comité de mission), ainsi qu’une évaluation par un Organisme Tiers Indépendant (OTI).

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Les 3 piliers de notre mission :

1. Notre raison d’être :

‍"Prendre soin de ceux qui prennent soin.

Bâtir ensemble un secteur centré sur l'Humain."

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2. Nos objectifs statutaires :

• Accompagner la montée en compétences des professionnels du prendre soin tout au long de leur parcours pour les aider à mieux vivre leur métier.
• Créer des espaces d’échange au sein desquels les professionnels peuvent s’exprimer librement et apprendre de leurs expériences respectives.
• Faciliter la création de cadres de travail épanouissants favorisant l’implication de tous autour de la personne accompagnée.
• Innover au côté des employeurs pour renforcer l’attractivité du secteur
• Animer des réseaux afin de faire émerger des propositions constructives pour l’avenir du secteur.
• Plaider auprès des décideurs politiques et de la société pour créer de nouvelles formes de solidarités

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3. Nos indicateurs de mission que nous suivons au quotidien, audités par un organisme tiers indépendant (OTI)

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Chez Compani, nous voulons vivre cette mission :

Par notre pédagogie et nos outils qui reflètent ce en quoi nous croyons :

• “C’est celui qui fait qui sait” : La bonne décision est celle qui est prise au plus près de la personne à qui en bénéficie, en ayant sollicité l’intelligence collective des équipes
• “Vos forces sont vos atouts” : Nous partons de là où se trouvent les structures que nous accompagnons. Nous nous appuyons sur ce que la structure fait déjà pour la mettre en mouvement et aller plus loin
• “Valoriser par la confiance et la montée en compétences” : Nous créons une culture de co-responsabilité pour que chaque professionnel se sente acteur et impliqué dans son équipe et dans sa structure. ‍
• “Un investissement pour l’avenir” : L'objectif est d'accompagner la structure à devenir autonome dans la gestion de ses projets et de ses équipes, et que cette dynamique d’apprentissage soit pérenne sur le long terme.

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Par notre équipe et notre réseau de formateurs du prendre soin.

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Par notre implication dans la Communauté des Entreprises à Mission

Nous sommes convaincus que cette responsabilité nous est collective et que la transformation du secteur ne se fera qu'à plusieurs !

C'est pourquoi nous sommes membres de la CEM et engagés dans le Cercle de la santé et du médico-social. Aux côtés de nos pairs nous échangeons sur nos visions et enjeux communs et nous produisons des travaux pour valoriser nos initiatives et projets. 

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