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Autonomie, co-responsabilité et transparence : 1 établissement, 3 piliers.

C’est le défi que s’est lancé la Résidence Noël Leduc un établissement Fondation Partage et Vie, il y a maintenant 4 ans.  Et ... ça a l’air de marcher 🤩 

Sous l’impulsion d’un appel à Projet de l’ARS Hauts-de-France, Julie Coustenoble, la directrice, les encadrants et les équipes terrain ont cheminé tous ensemble et s’organisent aujourd’hui en "équipes responsabilisées". 

...15 minutes pour découvrir les coulisses de ce nouveau modèle organisationnel ! 

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"L'autonomie est une démarche naturelle, des équipes aux résidents. Certains sont même complètement autonomes dans la gestion de leurs médicaments.” Julie Coustenoble, directrice de la Résidence Noël Leduc

"Aujourd’hui, les décisions sont collégiales et sur le long terme on sent que c’est vraiment plus agréable : à la fois pour les équipes, pour la qualité de vie au travail, pour le relationnel qu’on peut avoir avec eux et pour les résidents” Anthony Trésorier, responsable cadre de vie et coach de l’équipe Hope

“On gère tout en équipe et tant que l’on n’est pas toutes d’accord, on ne valide pas.“ Cathy DUDZIAK, agent de soin et membre de l’équipe Hope

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